Поиск персонала на вакантные должности компании (массовый найм);
Поиск кандидатов в различных открытых источниках (работа с профильными сайтами,
работа с внутренней базой, работа с внутренними кандидатами, холодная база,
поиск в соц. сетях);
Проведение первичных интервью с кандидатами;
Участие в мероприятиях, направленных на продвижение вакансии;
Организация встреч кандидатов с руководителями;
Ведение базы данных;
Подготовка аналитических отчетов.
Требования:
Опыт в области подбора персонала;
Опыт работы с массовыми вакансиями;
Опыт работы с различными каналами привлечения кандидатов;
Хорошо развитые коммуникативные навыки, внимание к деталям,
вовлеченность в процесс, ориентация на результат;